7月19日，交通运输部干部人事工作会议闭幕。部党组成员、副部长高宏峰在总结讲话中强调，各单位要充分认识新形势下干部人事工作的重要性、艰巨性和长期性，厘清思路，明确方向，把握重点，加强监督，努力在建立培养选拔更多交通运输事业好干部机制上做文章，在促进工作上下功夫，在确保成效上动脑筋，扎实推进干部人事工作重点任务落实。

        高宏峰指出，此次会议主题突出、要求具体、会风务实、收获很大。分组讨论中，大家围绕学习领会杨传堂部长的工作报告，就如何提高改革的针对性协调性实效性、实现改革措施与改革目的相一致，充分调动干部职工积极性等提出了很好的意见建议。

        高宏峰强调，要落实好全国组织工作会议和此次会议精神，把思想和行动统一到中央的部署要求上来，贯彻落实到实际工作中去，重点从五个方面做好落实。

        一是全面落实为民务实清廉要求，扎实开展党的群众路线教育实践活动。要有高度的自觉性和紧迫感，敢于直面问题解决问题，始终保持深入务实的作风，确保活动不虚不空不偏，力争取得群众满意的实效。要把作风建设作为领导班子和干部队伍建设的重点任务来抓，把作风要求贯彻落实到干部选拔任用、考核评价、培养教育、管理监督等各方面、各环节，切实发挥好选人用人的导向作用。要发挥好组织部门抓干部作风建设的重要职能作用。

        二是全面落实党要管党、从严治党方针，着力强化干部管理监督。要加大从严管理干部力度，以党政主要领导干部为重点，严格日常管理监督。继续执行好领导干部职务任期制，研究解决干部“能上不能下”问题，进一步强化干部选任工作“全程监督”，着力提高选人用人公信度。

        三是全面落实培养好干部要求，切实加强干部队伍建设。要加强和改进干部教育培训工作，进一步增强干部队伍辨别能力、政治定力、实践能力。加强和改进干部考核评价工作，重点突出“德”的考核和“实绩”考核；加强和改进后备干部管理工作，加强公务员队伍规范化管理。

        四是全面落实积极稳妥、求真务实要求，继续推进干部人事制度改革。要坚持实事求是，从实际出发，注重实效，解决实际问题，更好地选贤用能，要始终坚持党管干部的原则，坚持正确的方向，坚持理论与实践相结合，坚持积极稳妥的方针。

        五是全面落实高端引领、以用为本原则，不断加强人才队伍建设。要将高层次、高技能人才的培养纳入到部属单位领导班子考评体系，注重以重大工程建设项目和科研项目为依托，以交通行业重点实验室、行业研发中心等重点科研平台为基地，培养造就科技领军人才和学科带头人。

        高宏峰要求，要组织干部职工认真学习会议精神，结合实际抓好贯彻落实；要加强对干部人事工作的调查研究，深入了解实际状况，不断研究新情况、解决新问题，不断推动干部人事工作迈上新台阶。

        会上，长江航务管理局等五家单位作了交流发言。部机关各司局主要领导、部属单位党政主要领导及部分单位组织人事部门负责同志参加会议。